리서치펠로우 운영지침

1. 개념 및 목적

가. 리서치펠로우의 개념: 박사학위를 취득하고 독자적인 연구능력을 보유한 자로, 대학이 전문적인 연구수행을 위해 고용하여 연구에 종사하는 사람(이하 “RF”라함)

나. 박사연구원의 고용을 보장하여 안정적인 연구환경을 조성

다. 교내 연구자에게 연구개발 중추로서 박사연구원을 적극 활용할 기회 제공

2. RF의 인건비 부담 조건

가. 월 인건비는 최소 300만원으로 하고, 추천교원의 연구비와 RF 연구비에서 인건비 편성, 분담

- RF 연구과제에서 연간 인건비 1,950만원 편성(월급여 150만원 12개월, 퇴직금 150만원)

나. 4대보험 기관부담금: 산학협력단 간접비에서 지원

다. 퇴직금: 추천교원과 RF의 연구비, 간접비 마일리지에서 편성, 부담

3. RF의 임용 및 신분

가. 임용기간은 3년으로 하고, 근로계약은 산학협력단장 명의로 체결

나. RF의 신분은 본교 비전임교원임용규정, 부설연구기관 설치 및 운영규정, 박사후연구원 규정에 따라 임용함

- 연구교원: 연구경력 및 실적 등이 본교 규정에 충족할 경우 연구교수로 임용

- 상임연구원: 연구경력에 따라 수석연구원, 책임연구원, 선임연구원으로 구분

- 박사후연구원: 관련 규정에 따름

다. RF의 소속은 단과대학, 부설연구기관, 부속기관으로 함.

4. RF 임용 신청

가. 신청자격

- 추천교원: 교내외 연구비에서 RF의 인건비 확보가 가능한 본교 전임교수

(RF의 인건비를 다수의 전임교수 연구과제 및 간접비에서 확보하는 경우도 신청가능)

- RF 지원자: 관련 규정에 정한 요건을 갖춘 박사학위자

나. 신청방법

- RF를 고용하고자 하는 추천교원은 붙임「리서치펠로우 고용예정확약서」를 작성하여, 소속 연구소장(연구원장) 및 단과대학장의 확인을 경유, 산학협력단 연구진흥팀으로 제출

5. RF 선정 및 임용 절차

가. 교육부 소관 이공분야 학문후속세대양성사업 리서치펠로우 과제에 선정 시 임용

나. RF의 고용예정확약서에 따라 임용추천기관에서 임용절차 진행

6. 추천교원의 권리와 의무

가. 권리: 인건비규모 및 재원결정, 재임용 및 해촉요청

나. 의무

- 연구비에서 RF의 인건비와 퇴직금을 확보해야 하며, 미확보할 경우 간접비 등에서 반드시 재원을 확보해야 함

- RF의 인건비 지급을 못할 경우, 연구책임자의 교내학술연구지원사업(교내연구비, 논문게재인센티브 등) 수혜 제한

- RF에게 연구 공간 등 연구 환경을 제공하고, RF의 근무 관리감독

7. RF의 의무

가. 논문게재 의무: RF는 근무 중에 신분에 따라 학술지에 논문을 게재해야 함.

구분	연구교수	연구원
인사캠	❖연간: 등재지 1편(주) 또는 국제A 1편(공) ❖임용 기간 내 추가 제출 : 등재지 1편(주) 또는 국제A 1편(공) 추가	연간: 등재지 1편(주) 또는 국제A 1편(공)
자과캠	❖연간: 국제A 2편(공) 또는 국제A 1편(공)+국제특허(또는 과제) 1건 ❖임용 기간 내 추가 제출: 국제A 2편 (공) 또는 국제A 1편(공)+국제특허(또는 과제) 1건추가 ※ 국제A 1편(주)는 국제A 2편(공)으로 인정	연간: 국제A 2편(공) 또는 국제A 1편(공)+국제특허 (또는 과제)1건 ※ 국제A 1편(주)는 국제A 2편(공)으로 인정

나. 연구과제 수주를 통한 인건비 자구 노력

다. RF는 계약기간 중 외부 연구비 지원기관에서 수령한 연구비는 본교 연구비관리규정에 따라 산학협력단에 신고 후 집행

8. 부칙

가. RF는 임용일로부터 매 1년이 되는 기한 내에 학술지에 게재한 논문을 제출하여야 하며, 논문을 제출하지 못할 경우 임용을 취소함.

붙 임   리서치펠로우(연구교수/연구원) 고용 예정 확약서 1부. 끝.